Räkna ut vad den statliga lönegarantin täcker när din arbetsgivare gått i konkurs eller genomgår företagsrekonstruktion. Verktyget visar hur lön, semesterersättning och uppsägningslön ryms inom taket på fyra prisbasbelopp.
Uppskattningen följer lönegarantilagen (1992:497) och 12 § förmånsrättslagen (1970:979): garantin ersätter bl.a. lön intjänad tre månader före konkursansökan, semesterlön/semesterersättning för innevarande och föregående intjänandeår samt uppsägningslön enligt LAS – sammanlagt högst fyra prisbasbelopp (236 800 kr år 2026) och för högst åtta månader. Konkursförvaltaren respektive rekonstruktören beslutar om garantin; sedan den 1 februari 2025 betalas den ut av Skatteverket. Skatt dras vid utbetalningen, och under uppsägningstiden gäller krav på att stå till arbetsmarknadens förfogande (anmälan till Arbetsförmedlingen) samt avräkning av ny inkomst. Resultatet är en vägledande uppskattning och utgör inte juridisk rådgivning.
Översiktlig information
Lönegarantin ersätter lön, semesterersättning och uppsägningslön upp till ett tak på fyra prisbasbelopp, vilket för 2026 är 236 800 kronor. Ersättning lämnas i högst åtta månader. Sedan februari 2025 är det Skatteverket som betalar ut garantin, inte länsstyrelsen.
Vad garantin täcker
Den statliga lönegarantin enligt lönegarantilagen (1992:497) träder in när arbetsgivaren försatts i konkurs eller är föremål för företagsrekonstruktion. Staten går då in och betalar sådan lön och ersättning som annars skulle ha varit en fordran i konkursen, där utdelningen normalt blir liten eller ingen alls.
Garantin omfattar intjänad lön, semesterlön och semesterersättning, samt lön under uppsägningstiden. Uppsägningslönen är ofta den största posten, och den beräknas efter uppsägningstiden enligt lagen om anställningsskydd – inte efter en längre uppsägningstid i kollektivavtal eller anställningsavtal. Under uppsägningstiden gäller dessutom en avräkningsskyldighet: får du ny anställning eller a-kassa minskar garantiersättningen i motsvarande mån, och du är skyldig att anmäla dig som arbetssökande.
Taket och tidsgränserna
Tre begränsningar gäller samtidigt, och det är samspelet mellan dem som avgör utfallet.
| Begränsning | Innebörd |
|---|---|
| Beloppstak | Fyra prisbasbelopp, 236 800 kr för 2026 |
| Tidsgräns | Högst åtta månader totalt |
| Bakåtgräns | Lön som förfallit mer än tre månader före konkursansökan omfattas normalt inte |
Bakåtgränsen är den som oftast överraskar. Har du arbetat utan lön i ett halvår i hopp om att företaget ska vända, riskerar den äldsta delen av lönefordran att falla utanför garantin helt. Undantag gäller om du väckt talan om lönen inom fristen. Den som inte fått lön bör därför agera tidigt i stället för att vänta ut arbetsgivaren.
Taket räknas på hela ersättningen samlat, alltså lön, semester och uppsägningslön tillsammans. Aktuellt belopp följer prisbasbeloppet och ändras varje år – se verktyget för prisbasbelopp.
Vem beslutar och hur du får pengarna
Vid konkurs prövar konkursförvaltaren din lönefordran och fattar beslut om garantin. Du behöver alltså inte ansöka någon annanstans, men du bör snarast anmäla din fordran till förvaltaren med underlag i form av anställningsavtal, lönespecifikationer och tidrapporter. Vid företagsrekonstruktion är det rekonstruktören som beslutar.
Utbetalningen görs sedan den 1 februari 2025 av Skatteverket. Tidigare sköttes den av länsstyrelserna, och äldre information på nätet är därför delvis inaktuell. Ersättningen är skattepliktig och skatt dras vid utbetalningen.
Är du missnöjd med förvaltarens beslut kan du väcka talan mot staten vid tingsrätten. Fristen är kort, tre veckor från underrättelsen, och det är ett av de vanligaste sätten att förlora en i sak riktig fordran.
Vem som inte omfattas
Garantin gäller arbetstagare. Den som ensam eller tillsammans med närstående ägt en väsentlig andel av företaget och haft betydande inflytande över verksamheten omfattas inte, och det gäller även om personen formellt varit anställd. Uppdragstagare och egenföretagare står också utanför.
När verktyget inte räcker
Beräkningen visar hur posterna förhåller sig till taket och tidsgränserna, men avgör inte om just din fordran är garantiberättigad. Frågor om vilken uppsägningstid som ska tillämpas, om avräkning för annan inkomst och om ägarundantaget kräver en individuell bedömning. Vid gränsöverskridande anställningar inom EU kan garantin i ett annat medlemsland vara den tillämpliga.
Vanliga frågor om lönegaranti
- Hur mycket betalar lönegarantin?
- Högst fyra prisbasbelopp, vilket för 2026 är 236 800 kronor, och under längst åtta månader. Taket gäller lön, semesterersättning och uppsägningslön tillsammans.
- Vem betalar ut lönegarantin?
- Skatteverket, sedan den 1 februari 2025. Tidigare sköttes utbetalningen av länsstyrelserna, så äldre uppgifter på nätet kan vara inaktuella.
- Täcks gammal obetald lön?
- Lön som förfallit mer än tre månader före konkursansökan omfattas normalt inte, om du inte väckt talan om den inom fristen.
- Vilken uppsägningstid ersätts?
- Uppsägningstiden enligt lagen om anställningsskydd, inte en längre uppsägningstid enligt kollektivavtal eller anställningsavtal. Under uppsägningstiden avräknas annan inkomst.
- Omfattas jag som delägare?
- Nej, inte om du ensam eller tillsammans med närstående ägt en väsentlig andel av företaget och haft betydande inflytande över verksamheten.