6 kap. 2 § Utlänningslag (2005:716)
11 vägledande avgöranden åberopar denna paragraf.
2 § Arbetstillstånd får ges till en utlänning som har ett anställningsavtal, om
1. lönen minst uppgår till 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan (lönekravet),
2. lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och
3. utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige.
Arbetstillstånd enligt första stycket får endast ges om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen.
Arbetstillstånd får även ges till en utlänning som deltar i ett internationellt utbyte eller om det följer av ett internationellt avtal eller ett avtal med ett annat land. Ett sådant arbetstillstånd får beviljas endast om utlänningen kan försörja sig, om inte något annat följer av ett internationellt avtal eller ett avtal med ett annat land. Lag (2026:295).
Rättsfall som åberopar 6 kap. 2 §
- MIG 2015:6Migrationsöverdomstolen · 2015-05-28 · citeras 4 ggr
Arbetstillstånd får beviljas om den erbjudna anställningen har varit utannonserad under tio dagar. Rekryteringsförfarandet är då förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen, det s.k. unionsföreträdet.
- MIG 2019:19Migrationsöverdomstolen · 2019-11-05 · citeras 1 ggr
Vid prövningen av om arbetstillstånd ska beviljas finns det inget som hindrar att arbetsgivarens ekonomiska förmåga att anställa bedöms med utgångspunkt i arbetsgivarens förhållande till andra bolag i samma koncern.
- MIG 2017:2Migrationsöverdomstolen · 2017-01-31 · citeras 1 ggr
Arbetstillstånd är en förutsättning för att en utlänning ska få arbeta i Sverige och unionsföreträdet ska respekteras även om utlänningen åberopar företrädesrätt till anställning enligt lagen om anställningsskydd. Annonseringen av en anställning…
- MIG 2013:17Migrationsöverdomstolen · 2013-09-26 · citeras 1 ggr
En turkisk arbetstagare har ansetts uppfylla villkoren för förlängning av sitt uppehålls- och arbetstillstånd med tillämpning av associeringsavtalet mellan EU och Turkiet, trots att anställningsvillkoren i det anställningserbjudande som låg till grund…
- MIG 2025:9Migrationsöverdomstolen · 2025-06-16
Det är förenligt med principen om unionsföreträde att ingå ett anställningsavtal innan ansökningstiden för den utlysta tjänsten har löpt ut.
- MIG 2025:1Migrationsöverdomstolen · 2025-01-23
Vid bedömningen av om kravet på god försörjning enligt 6 kap. 2 § första stycket utlänningslagen är uppfyllt kan under vissa omständigheter ersättning som regelbundet utgår utöver grundlönen beaktas. Den framåtsyftande bedömningen…
- MIG 2024:12Migrationsöverdomstolen · 2024-10-22
Vid prövningen av en ansökan om tillstånd för säsongsarbete ska arbetsgivarens ekonomiska förmåga att anställa säsongsarbetare bedömas.
- MIG 2023:14Migrationsöverdomstolen · 2023-10-26
Det finns förutsättningar för Migrationsverket att neka uppehålls- och arbetstillstånd på grund av arbete med hänvisning till att den sökande medvetet lämnat oriktiga uppgifter eller medvetet förtigit uppgifter i ett tidigare ansökningsförfarande.
- MIG 2020:19Migrationsöverdomstolen · 2020-10-01
Det förhållandet att en arbetsgivare har lämnat in ett yttrande från en facklig organisation under tiden som tjänsten var utannonserad innebär inte att annonseringen har avbrutits och att unionsföreträdet inte har respekterats.
- MIG 2018:2Migrationsöverdomstolen · 2018-01-24
Vid rekrytering till en tjänst som universitetslektor har rekryteringsåtgärderna riktats mot en begränsad krets av personer i EU/EES och Schweiz. Förfarandet har ansetts förenligt med principen om unionsföreträde.
- MIG 2017:16Migrationsöverdomstolen · 2017-08-10
Vid prövningen av om ett återreseförbud ska upphävas bör en helhetsbedömning av omständigheterna göras där intresset av att upprätthålla förbudet får vägas mot intresset för utlänningen att återvända till Sverige. Att ett…