14 § Semesterlag (1977:480)
1 vägledande avgörande åberopar denna paragraf.
14 § Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.
Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det.
Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader. Lag (2009:1439).
Rättsfall som åberopar 14 §
- AD 2012 nr 65Arbetsdomstolen · 2012-09-26
Fråga om en arbetsgivare haft rätt att förlägga intjänad semester till arbetstagares uppsägningstid när uppsägningstiden varit arbetsbefriad.