Räkna ut hur många betalda semesterdagar du har tjänat in och vad semesterlönen blir. Verktyget hanterar både sammalöneregeln och procentregeln och räknar fram antalet betalda dagar utifrån hur länge du varit anställd under intjänandeåret.
Beräkningen följer semesterlagen (1977:480): semesteråret och intjänandeåret löper 1 april–31 mars (3 §), rätten är 25 semesterdagar (4 §) och antalet betalda dagar beräknas enligt 7 § (anställningstidens andel av intjänandeåret × 25, avrundat uppåt). Sammalöneregeln (16 a §) ger ordinarie lön under semestern plus ett semestertillägg om 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag; procentregeln (16 b §) ger 12 % av förfallen lön under intjänandeåret. Kollektivavtal avviker ofta – vanligt är t.ex. semestertillägg om 0,8 % av månadslönen per dag och fler semesterdagar; avtal som ger sämre villkor än lagen är ogiltiga (2 §). Semesterlönegrundande frånvaro (17–17 b §§ – t.ex. sjukfrånvaro upp till 180 dagar och viss föräldraledighet) räknas som arbetad tid. Resultatet är vägledande och utgör inte juridisk rådgivning.
Översiktlig information
Alla arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Hur många av dem som är betalda beror på hur stor del av intjänandeåret du var anställd. Intjänandeåret löper från den 1 april till den 31 mars året därpå, och semesteråret börjar den 1 april.
Rätt till ledighet och rätt till betalning
Semesterlagen (1977:480) skiljer på två saker som ofta blandas ihop. Rätten till ledighet är 25 dagar per semesterår och gäller alla arbetstagare från första anställningsdagen. Rätten till semesterlön tjänas däremot in under det föregående året. Den som är ny på jobbet har alltså rätt att vara ledig, men kanske bara ett fåtal betalda dagar.
Intjänandeåret är perioden 1 april till 31 mars, och semesteråret är det närmast följande året. Semestern du tar ut sommaren 2026 vilar alltså på anställningstiden mellan den 1 april 2025 och den 31 mars 2026. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om annat, och många kollektivavtal tillämpar sammanfallande intjänande- och semesterår så att du tjänar in och tar ut semestern samma år.
Så räknas antalet betalda dagar
Antalet betalda semesterdagar räknas fram genom en proportionering: anställningsdagar under intjänandeåret delat med årets antal dagar, gånger 25. Resultatet avrundas alltid uppåt till närmaste hela dag.
anställningsdagar ÷ dagar i intjänandeåret × 25 = betalda dagar
Har du varit anställd hela intjänandeåret får du 25 betalda dagar. Började du den 1 oktober blir det drygt tolv dagar, vilket avrundas uppåt till tretton. Viss frånvaro är semesterlönegrundande och drar därför inte ned antalet dagar. Det gäller bland annat sjukfrånvaro under en begränsad tid och föräldraledighet upp till ett visst antal dagar per barn.
Två sätt att räkna semesterlön
Sammalöneregeln är huvudregeln för månadsavlönade. Du behåller din vanliga månadslön under semestern och får dessutom ett semestertillägg för varje betald semesterdag. Tillägget är enligt lagen 0,43 procent av månadslönen per dag. Många kollektivavtal höjer tillägget, ofta till 0,8 procent, vilket blir en påtaglig skillnad över 25 dagar.
Procentregeln används för den som har rörlig lön, arbetar oregelbundet eller har varierande sysselsättningsgrad, och alltid när sammalöneregeln inte går att tillämpa. Semesterlönen är då 12 procent av den lön som betalats ut under intjänandeåret. Procentsatsen motsvarar 25 dagars semester; ger avtalet fler dagar blir procentsatsen högre.
Sparade dagar och semesterersättning
Du har rätt att spara betalda semesterdagar som överstiger tjugo, i högst fem år. Sparade dagar ska tas ut inom den tiden. Fyra veckors sammanhängande semester under sommaren är dessutom en rättighet som inte kan bytas mot pengar under pågående anställning.
När anställningen upphör betalas intjänad men inte uttagen semester ut som semesterersättning, senast en månad efter anställningens slut.
När verktyget inte räcker
Beräkningen följer semesterlagen och förutsätter en anställning med förhållandevis jämn arbetstid. Den tar inte hänsyn till kollektivavtal med fler semesterdagar, högre semestertillägg eller sammanfallande intjänande- och semesterår, och hanterar inte sparade dagar från tidigare år eller förskotterad semester. Vid oregelbundna scheman, delade turer eller koncentrerad deltid blir dagberäkningen mer sammansatt än verktygets modell.
Vanliga frågor om semester
- Hur många semesterdagar har jag rätt till?
- Semesterlagen ger 25 semesterdagar per semesterår till alla arbetstagare. Hur många av dem som är betalda beror på hur stor del av intjänandeåret du var anställd.
- Vad är intjänandeår och semesterår?
- Intjänandeåret löper 1 april till 31 mars och är den period då du tjänar in betald semester. Semesteråret är det närmast följande året, då du tar ut semestern. Kollektivavtal kan ha sammanfallande år.
- Vad är skillnaden mellan sammalöneregeln och procentregeln?
- Sammalöneregeln innebär att du behåller månadslönen under semestern och får ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per betald dag. Procentregeln ger i stället 12 procent av lönen under intjänandeåret och används vid rörlig lön eller oregelbunden arbetstid.
- Kan jag spara semesterdagar?
- Ja, betalda dagar som överstiger tjugo får sparas i högst fem år.
- Vad händer med semestern när jag slutar?
- Intjänad men inte uttagen semester betalas ut som semesterersättning, senast en månad efter anställningens slut.