Räkna ut din uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd. Fyll i när anställningen började och när uppsägningen sker, så får du uppsägningstidens längd enligt LAS-trappan och vilken dag som blir din sista anställningsdag.
Verktyget visar uppsägningstiden enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) vid tillsvidareanställning. Kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal kan ge längre uppsägningstid – kontrollera alltid vad som gäller på arbetsplatsen; villkor som är sämre för arbetstagaren än LAS gäller inte. Vid flera anställningsperioder hos samma arbetsgivare räknas den sammanlagda anställningstiden – ange i så fall ett startdatum som motsvarar den sammanlagda tiden. Tidsbegränsade anställningar upphör normalt utan uppsägningstid vid avtalstidens slut, och en provanställning kan avbrytas med två veckors besked (31 § LAS). Resultatet är vägledande och utgör inte juridisk rådgivning.
Översiktlig information
Vid arbetsgivarens uppsägning är uppsägningstiden en månad om anställningen varat mindre än två år, och stiger därefter med anställningstiden upp till sex månader vid minst tio år. Säger du själv upp dig är uppsägningstiden alltid en månad enligt lagen. Kollektivavtal kan ge längre tider och går då före.
LAS-trappan
Uppsägningstiden följer av 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Grundregeln är att både arbetsgivare och arbetstagare har en minsta uppsägningstid av en månad. Därutöver har arbetstagaren rätt till längre tid ju längre anställningen varat. Trappan ser ut så här.
| Sammanlagd anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 men mindre än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 men mindre än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 men mindre än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 men mindre än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
Trappan gäller bara när arbetsgivaren säger upp. Den som själv säger upp sig har enligt lagen en månads uppsägningstid oavsett hur länge anställningen varat. Det är den enskilt vanligaste missuppfattningen om reglerna: många tror att de är bundna av sex månader också när de själva vill sluta.
2022 års stora LAS-reform ändrade inte 11 §. Trappan ser alltjämt likadan ut som tidigare.
Hur anställningstiden räknas
Det är den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren som avgör, inte den nuvarande anställningens längd. Har du varit anställd i flera omgångar räknas perioderna ihop, och vid verksamhetsövergång får du räkna med tiden hos den tidigare arbetsgivaren. Tiden mäts fram till den dag uppsägningen sker, inte till sista anställningsdagen. Att passera en årsgräns några dagar före eller efter uppsägningen kan därför betyda en hel månads skillnad.
Uppsägningstiden räknas i kalendermånader från uppsägningsdagen, inte från nästa månadsskifte. Sägs du upp den 12 mars med tre månaders uppsägningstid är sista anställningsdagen den 12 juni. Många kollektivavtal räknar i stället från närmast följande månadsskifte, vilket ger ett senare slutdatum.
Undantag och särskilda situationer
Kollektivavtal. Reglerna om uppsägningstid är semidispositiva. Finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller avtalets tider i stället för lagens, och de är ofta längre – särskilt för tjänstemän. Kontrollera alltid avtalet innan du förlitar dig på lagens trappa.
Efter 69 års ålder. Har arbetstagaren fyllt 69 år gäller en månads uppsägningstid, oavsett anställningstid. Anställningsskyddet är då försvagat på flera sätt.
Provanställning. En provanställning har ingen uppsägningstid utan avbryts genom underrättelse. Arbetsgivaren ska lämna besked minst två veckor i förväg, men anställningen upphör ändå vid provperiodens slut om inget annat sagts.
Avskedande. Vid avskedande enligt 18 § LAS upphör anställningen omedelbart och någon uppsägningstid löper inte. Avskedande förutsätter att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden.
Föräldraledighet. Sägs en föräldraledig upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden löpa först när arbetstagaren återupptar arbetet, eller skulle ha återupptagit det enligt anmälan om ledighet.
Vad som gäller under uppsägningstiden
Anställningen består fullt ut till sista anställningsdagen. Du har rätt till lön och andra förmåner även om arbetsgivaren inte ger dig några arbetsuppgifter, och du är skyldig att stå till förfogande för arbete. Semester kan inte läggas ut under uppsägningstiden utan ditt samtycke när arbetsgivaren har sagt upp dig. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan du dessutom ha företrädesrätt till återanställning under nio månader från anställningens slut, om du varit anställd sammanlagt mer än tolv månader de senaste tre åren.
När verktyget inte räcker
Beräkningen bygger på lagens trappa och förutsätter en tillsvidareanställning utan kollektivavtal. Den tar inte ställning till om uppsägningen över huvud taget är sakligt grundad, vilket är en helt annan fråga än hur lång tiden är. Vill du ifrågasätta uppsägningen finns korta frister att hålla reda på, och du bör kontakta facket eller ett ombud omgående.
Vanliga frågor om uppsägningstid
- Hur lång uppsägningstid har jag?
- Vid arbetsgivarens uppsägning styrs tiden av anställningstiden: en månad under två år, två månader vid minst två år, tre vid minst fyra, fyra vid minst sex, fem vid minst åtta och sex månader vid minst tio års anställning.
- Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig själv?
- Enligt lagen en månad, oavsett hur länge du varit anställd. Kollektivavtal eller ditt anställningsavtal kan ange längre tid.
- Räknas uppsägningstiden från månadsskiftet?
- Enligt lagen räknas den från själva uppsägningsdagen. Sägs du upp den 12 mars med tre månaders uppsägningstid är sista anställningsdag den 12 juni. Många kollektivavtal räknar i stället från närmast följande månadsskifte.
- Kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden?
- Nej, inte utan ditt samtycke när arbetsgivaren har sagt upp dig.
- Har jag rätt till lön om jag inte får några arbetsuppgifter?
- Ja. Anställningen består till sista anställningsdagen och du har rätt till lön och andra förmåner även om arbetsgivaren inte ger dig arbete.